İş Hukuku

İş Sözleşmesinin Varlığının İspatı

(Kamu düzenini ilgilendirdiğinden hakimin re’sen araştırma yükümlülüğünden bahsedilebilir.)

Kural-1:  İşçi tarafından ispatlanmalı. Yazılı iş sözleşmesi yoksa tanık delili ile ispatlanmalıdır. 

Kural-2: Asıl olan sözleşmenin süresinin belirsiz olmasıdır.

İstisna: sözleşmenin belirli süreli olup olmadığı noktasında:

-işçinin bakiye süre ücreti talep ediyorsa ispat yükü işçide

-işe iade davasında ispat yükü işverende

Hizmet Süresinin İspatı

(Kamu düzenini ilgilendirdiğinden hakimin re’sen araştırma yükümlülüğünden bahsedilebilir. Bu amaçla tanıkların hizmet tespiti istenen tarihte iş yeri veya komşu iş yeri sigortalısı ya da işvereni olup olmadıkları araştırılmalı, davalı Kurumdan, bu kişilerin belirtilen tarihte sigortalılık bildirimlerinin hangi iş yerinden yapılmış olduğu da sorularak, elde edilen bilgilerin ifadelerde belirtilen olgularla örtüşüp örtüşmediği de irdelenmeli, iş yerinin kapsam, kapasite ve niteliği ile bu beyanlar kontrol edilmelidir)

Kural-1: Kendiliğinden araştırma ilkesinin uygulandığı bu davalarda ispat yükü, bir tarafa yüklenemez

Deliller: işe giriş bildirgesi

               SGK kayıtları

              İşyeri şahsi sicil dosyası

               İşçinin banka hesabına yapılan ödemeler

              Tanık

İşçi Ücretinin İspatı

(Gerçek ücretin tespiti özellikle sigortalılık hakkı ve devletin vergi alacakları bakımından Kamu düzenini ilgilendirdiğinden hakimin re’sen araştırma yükümlülüğünden bahsedilebilir.)

İş hukukunda çalışma olgusunu, iş görme borcunu yerine getirdiğini, bu kapsamda fazla mesai yaptığını, tatillerde çalıştığını iddia eden işçi, karşılığı ücretin ödendiğini ise işveren kanıtlamalıdır

Kural: İşçi ispatlamalıdır.

Deliller: Bireysel-toplu iş sözleşmesi

               Ücret hesap pusulası

              Maaş bordrosu

               Bankaya işçi adına ödemeyi gösteren kayıtlar

              Meslek örgütünden yapılacak ücret araştırması (takdiri delil)

İstisna: Çalışma hayatında daha az vergi, ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla iş sözleşmesi/ bordrolarda gösterilen ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında bu konuda tanık beyanı gözetilmeli tüm hususlar birlikte araştırılmalıdır.

Kural: İşçi

İstisna: Çalışma koşullarında esaslı değişiklik işçinin rızasıyla yapıldığının ispatı işverendedir

Kural: İşçidedir

İstisna: Ayrımcılık nedenine dayalı işveren feshinde ispat yükü işverendedir

Kural: İş güvencesi kapsamında olan işçiler bakımından işçi ispatlamalı

          İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiler yönünden işverendedir.

Fazla Çalışmada İspat

Puantaj kayıtlarının varlığı hâlinde fazla çalışma ispat için sadece kayıtlara itibar edilir. Elektronik giriş çıkış kayıtlarının işçinin imzasını taşımaması sebebiyle, gerçeği yansıtmadığı veya işverence sonradan veriler üzerinde değişiklik yapıldığı yönündeki iddialar, teknik yönden araştırılmalıdır.

    Yargıtay daha yeni kararlarında ise, gerçekte daha fazla çalışma yapıldığı halde, işverence her ay 1-2 saat fazla çalışma tahakkuku yapılarak karşılığının ödenmesi halinde Yargıtay uygulamasının kötüye kullanımına işaret etmiş ve tahakkuku aşan çalışmaların tanıkla ispatının mümkün olduğunu kabul etmiştir.

İşçidedir.

Deliller: İşyeri kayıtları( puantaj, İşyeri iç yazışmaları

               Mesai saatlerinin veya hafta sonu çalışma olacağının bildirildiği duyurular vs.Tanık

Fazla çalışmaların karşılığının ödendiğinin ispatı işveren üzerindedir